Catalogue de formation DEKRA 2022

DEKRA FORMATION

PARTENAIRE DE VOS ENTRETIENS PROFESSIONNELS

1) LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

2) L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL « La liberté de choisir son avenir professionnel » loi du 1 er Août 2018. Le développement des compétences des salariés, et par là même la performance et la compétitivité des entreprises, restent au cœur de cette nouvelle réforme. La loi du 1er Août 2018 redistribue les rôles des partenaires de la formation et rend le salarié acteur de l’évolution de ses compétences. La contribution unique résultant de la loi de 2014 est maintenue mais augmentée de la Taxe d’Apprentissage avec une progressivité de mise en œuvre sur 3 ans. Un nouveau collecteur, l’URSSAF, se substitue aux OPCA dans cette démarche. Création d’une Agence Nationale de Régulation - France Compétences - ayant pour mission de valider la qualité de l’offre de formation des organismes de formation. Les OPCA se transforment en OPCO : Opérateurs de Compétences. Une démarche qualité intensifiée par la nécessité pour les organismes de formation qui devront être certifiés à l’horizon 2021 pour accéder aux financements publics ou mutualisés. La loi maintient pour l’entreprise son obligation de développement des compétences de ses collaborateurs. L’article L.6315-1 du Code du travail impose dans les entreprises un entretien professionnel. Réalisé tous les deux ans, il vise à : Accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle. Identifier ses besoins de formation. Tous les 6 ans, l’entreprise doit faire un état des lieux afin de vérifier que le salarié a bénéficié de ces entretiens. Il permet également de s’assurer, qu’au cours de ces 6 dernières années, il a : Suivi, au moins, une action de formation. Acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel…). Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

3) LES FORMATIONS DEKRA

Qu’elles soient inclues au plan de formation (moins de 50 salariés), demandées au titre du CPF ou du CPF de transition, les formations DEKRA apportent des réponses aux nouvelles obligations et vont bien au-delà en proposant des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles de terrain. Centrées sur nos cœurs de métiers : prévention des risques techniques, santé et respect de l’environnement, elles sont conçues par des référents pédagogiques associés d’experts techniques. Les responsables formation ou DRH sauront trouver dans ce catalogue riche de plus de 360 formations, la réponse adaptée et adaptable à leurs besoins.

CATALOGUE FORMATION 2022 Renseignements et inscriptions à dki.national.formation@dekra.com

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